SAISON 3 / EPISODE 3

Pour que cette nouvelle année soit pleinement réussie, nous allons réunir, pour vous, les meilleurs coach ! ​SANTE: Détox, régimes, sport, une nutritionniste et écrivain reconnue vous donnera les bonnes pratiques pour une santé de fer!

AMOUR: Problème de couples, difficultés relationnelles, comment séduire pour trouver l’amour ou sauver votre couple? Notre love coach vous donnera tous les conseils pour trouver l’âme sœur.

TRAVAIL: Rédiger son CV, préparer son entretien d’embauche, comment se démarquer lors d’une session de recrutement ? Un professionnel de l’emploi vous aidera à décrocher rapidement un job.

​Enfin, une astrologue vous donnera ses prévisions pour 2017.

Amour, santé, travail… 2017, en avant toute ! c’est notre prochaine enquête dans faut qu’on en parle.

Les invités de l’émission 2017, en avant toute !

• Charlotte BARRET – Responsable d’agence CRIT Intérim de Toulon
• Marie-Laure ANDRE – Nutritionniste à l’Hopital Sainte Musse
• Patrick MULLER – Notre Love-Coach
• Corinne MEYER – Astrologue

Les chiffres clés de l’émission 2017, en avant toute !

CE QUI A CHANGÉ DEPUIS LE 1ER JANVIER 2017 ?

Smic : Le Smic est porté à 9,76 € brut par heure au 1er janvier 2017 (soit une hausse de 9 centimes par rapport au 1er janvier 2016).

Congé de proche aidant : Les salariés aidant un proche peuvent bénéficier d’un congé dédié à ce cas de figure à compter du 1er janvier 2017, en remplacement du congé de soutien familial. Ce nouveau dispositif élargit le champ des bénéficiaires à la fois aux salariés et aux personnes aidées.

Loi Travail : Les décrets d’application de la loi Travail (congés, temps de travail, apprentissage, droit à la déconnexion, compte personnel d’activité, médecine du travail …) entrent en vigueur. En complément, tous les salariés et tous les demandeurs d’emploi âgés d’au moins 16 ans disposent maintenant d’un compte personnel d’activité (CPA). Ce nouveau compte regroupe les droits du compte personnel de formation (CPF), du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et du compte engagement citoyen (CEC).

Tiers payant : Le tiers payant partiel (part des dépenses prise en charge par l’Assurance maladie) doit être appliqué par les professionnels de santé aux assurés atteints d’une affection de longue durée. Les femmes enceintes qui bénéficient de l’assurance maternité sont également concernées.

Prélèvement d’organes :  Sachez que par défaut vous êtes tous donneur autour de cette table… si vous êtes contre, il faut vous manifester !  En effet, la législation sur le consentement présumé au don d’organe et le refus de prélèvement évolue consécutivement à la loi de modernisation du système de santé du 26 janvier 2016.

Paquets de cigarettes : Les emballages doivent être conformes aux paquets neutres sous peine d’interdiction à la vente à partir du 1er janvier 2017.

Étiquetage sur l’origine de la viande et du lait : À compter du 1er janvier 2017, les distributeurs de l’agro-alimentaire sont obligés par la loi d’indiquer l’origine du lait et de la viande et du lait dans les aliments transformés comme les plats préparés, les pâtés, les fromages, les bouteilles de lait, les yaourts, le beurre ….

Prix du timbre : Le prix des timbres augmente de 6,3 % pour une lettre prioritaire et de 4,3 % pour une lettre verte.

Tarifs du gaz : Les tarifs réglementés de vente de gaz d’Engie augmente eux aussi en moyenne de 5 % en janvier 2017.

Infractions routières : Les employeurs dont les salariés bénéficient d’un véhicule de service sont désormais tenus de communiquer à la police ou à la gendarmerie l’identité et l’adresse du conducteur ayant commis une infraction au code de la route constatée par un radar automatique.

Vitres teintées : Les vitres latérales avant, côté conducteur et côté passager et les vitres du pare-brise de tous les véhicules doivent maintenant avoir une transparence suffisante. Cette transparence doit s’exercer aussi bien de l’intérieur que de l’extérieur du véhicule, et ne provoquer aucune déformation notable des objets, ni aucune modification de leurs couleurs.

Les chiffres clés de l’émission 2017, en avant toute – Mise à jour 2024 :

Depuis le 1er janvier 2017, de nombreux changements ont marqué la vie quotidienne des Français, allant des conditions de travail aux réglementations de santé. Retour sur les principaux ajustements qui continuent de façonner notre quotidien en 2024.

Augmentation du Smic et congé de proche aidant

Le Smic a connu une hausse notable, atteignant 9,76 € brut par heure dès le 1er janvier 2017, soit une augmentation de 9 centimes par rapport à l’année précédente. Cette augmentation vise à améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs.

Parallèlement, un nouveau dispositif, le congé de proche aidant, a été instauré pour remplacer le congé de soutien familial. Ce congé permet aux salariés aidant un proche de bénéficier de jours de congé spécifiquement dédiés, élargissant ainsi le champ des bénéficiaires.

Mise en œuvre de la loi Travail

Les décrets d’application de la loi Travail, entrés en vigueur dès le début de 2017, ont apporté des modifications significatives en matière de congés, temps de travail, apprentissage, droit à la déconnexion, et médecine du travail. Une innovation majeure a été la création du compte personnel d’activité (CPA), accessible à tous les salariés et demandeurs d’emploi dès 16 ans. Ce compte regroupe divers droits, incluant le compte personnel de formation (CPF), le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et le compte engagement citoyen (CEC).

Introduction du tiers payant partiel

Le tiers payant partiel, qui couvre la part des dépenses prises en charge par l’Assurance maladie, est devenu obligatoire pour les professionnels de santé en faveur des patients atteints d’une affection de longue durée et des femmes enceintes bénéficiaires de l’assurance maternité.

Réforme du prélèvement d’organes

La législation sur le don d’organes a évolué pour mettre en place un consentement présumé, signifiant que tous les citoyens sont considérés comme donneurs par défaut, sauf s’ils expriment explicitement leur refus. Cette réforme est le résultat de la loi de modernisation du système de santé du 26 janvier 2016.

Paquets de cigarettes neutres et étiquetage alimentaire

Depuis janvier 2017, les paquets de cigarettes doivent être neutres pour être commercialisés. Cette mesure vise à réduire l’attractivité des produits du tabac, surtout parmi les jeunes.

De plus, l’étiquetage sur l’origine de la viande et du lait dans les produits transformés est devenu obligatoire, garantissant une meilleure transparence pour les consommateurs sur la provenance des aliments.

Augmentation des prix et nouvelles réglementations

Le prix des timbres a augmenté de 6,3 % pour les lettres prioritaires et de 4,3 % pour les lettres vertes. Les tarifs réglementés de vente de gaz d’Engie ont également grimpé de 5 % en moyenne en janvier 2017.

En matière de sécurité routière, les employeurs doivent désormais identifier les conducteurs de véhicules de service ayant commis des infractions constatées par radar automatique. Les vitres teintées des véhicules doivent maintenant respecter des normes de transparence pour assurer la visibilité et la sécurité.

Quels sont les résolutions des français ?

Les Français prennent souvent en début d’année comme résolution :

1. Ne plus remettre à demain ce que je peux faire le jour même
2. Économiser
3. Boire un peu moins de bière
4. Donner son sang
5. Trouver l’âme sœur ou reconquérir son conjoint
6. Ne plus grignoter entre les repas ….

Contrat à durée déterminée :

Si vous y avez droit, l’utilisation anticipée se fait dans les deux années civiles suivant votre demande. Si vous bénéficiez d’un contrat à durée déterminée, votre créance ne peut excéder les droits restants du contrat en cours.

Combinant des enseignements généraux, professionnels et techniques dispensés par des établissements de formation publics ou privés, et acquérant une expertise, les contrats de spécialisation peuvent être conclus sous la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Les salariés bénéficient d’un accompagnement par tutorat, d’accords de conférence ou de branche, qui peuvent aller à 36 mois pour certains publics prioritaires, d’accidents du travail, de défaillances d’établissements de formation.

Les salariés doivent justifier :

– Quelle que soit la nature du contrat continu, d’au moins 2 ans, continus ou non consécutifs, dont 1 an dans la même entreprise.

– Quelle que soit la nature du contrat de travail continu, d’au moins 24 mois, continus ou discontinus, en tant que salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, continus ou non, au cours des 12 derniers mois dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée.

Les diplômes obtenus, notamment dans le cadre de contrats d’aide à l’emploi, de contrats d’apprentissage ou de spécialisations, ne peuvent pas être pris en compte dans le calcul des 4 mois d’un contrat à durée déterminée.

Formation professionnelle :

les obligations de l’État au titre de l’article L. 6111-1 impose de définir une série d’actions spécifiques de formation. Ces actions de formation doivent être orientées vers des objectifs de formation professionnelle. En principe, elles doivent viser l’actualisation des connaissances et des compétences, mais aussi l’évolution de carrière et l’élévation du niveau de qualification dans sa carrière.

Pour une formation en alternance, tout au long du processus, les salariés doivent être accompagnés par un tuteur. Celui-ci doit être désigné par l’entreprise parmi les salariés qualifiés et en lien avec les thèmes de formation. Pour tutorer, les salariés doivent être volontaires et posséder au moins 2 ans d’expérience.

Ces diverses formules sont toutes des formations diplômantes pour les demandeurs d’emploi souhaitant se perfectionner ou se reconvertir. Notre formation combine de deux phases de spécialisation : 4 mois de cours in situ, complétés par des cours à distance (visioconférence et e-learning) et 4 mois d’application pratique en entreprise.

Partenaires sociaux :

Cette négociation collective est prépondérante et constitue un élément capital du dialogue social ; elle est reconnue par le décret de modernisation du dialogue social.

Il complète l’article L. 265-1 du code de l’action sociale et des familles, relatif au statut des personnes admises dans l’Organisme d’Activités Communautaires d’Accueil et de Solidarité (OACAS). Ainsi l’éligibilité des activités qui y sont exercées est réglementée.

– Le COPANEF et le FPSPP vont fusionner afin de répondre à la fois, à la proximité fonctionnelle entre ces deux organismes, à leur composition quasi identique, et à leurs locaux communs.

Allocations d’invalidité :

Pour une personne handicapée placée en ESAT, le CPF sera alimenté, conformément à l’article 35 du I, par une cotisation fixée par décret et égale au maximum à 0,35 % de la partie fixe du salaire garanti versée au travailleur concerné, alors que la loi actuelle plafonne ce montant à 0,2 %. Ceci est un prolongement du cadre des incompatibilités, inspiré du régime juridique qui s’applique à l’ensemble des personnels du CFA. Il est à noter que l’article R. 6233-12 interdit aux centres de formation entre d’employer toute personne condamnée pour atteintes à l’intégrité, aux bonnes mœurs, à la déchéance judiciaire de la citoyenneté, aux droits civiques.

• L’objectif du contrat visé à l’article L.6325-1 du Code du travail est d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu au Catalogue National des Brevets Professionnels, à la Convention Collective de Classement d’Etat ou au Brevet de Qualification Professionnelle.

Il peut donc être conclu pour une durée de 6 à 12 mois, jusqu’à 24 mois pour certains publics ou certaines qualifications et peut être signé pour une durée déterminée ou indéfinie.

Proposé dans un premier temps aux jeunes de moins de 26 ans pour compléter leur formation initiale, il est désormais ouvert à tout demandeur d’emploi de plus de 26 ans afin d’obtenir un diplôme, un titre ou une qualification facilitant leur insertion.

Ces réformes s’étendent également au RSA, revenu de solidarité active, aux allocations de solidarité (chômeurs en fin de droits), aux bénéficiaires d’allocations aux adultes handicapés (AAH), et aux bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Action de formation de Pôle emploi

Le dispositif de formation permet aux demandeurs d’emploi de se former dans n’importe quel domaine. Une formation à l’âge adulte apporte des compétences nouvelles, voir même un emploi ou un salaire plus élevé. Cela peut être également le moyen de se reconvertir professionnellement.

Les objectifs sont de faciliter l’adaptation des travailleurs au poste de travail, de s’adapter aux changements d’emploi et de participer au développement de leurs compétences. Ces actions doivent permettre aux travailleurs d’acquérir des qualifications plus élevées.

Si l’action de formation est collective, la formation sera dispensée par un conseiller Pôle emploi et se déroulera dans un centre de formation spécifique. De plus, il devra répondre aux exigences de qualification des entreprises.

Vie professionnelle

Les gens s’interrogent durant toute leur vie professionnelle sur leur motivation, leurs perspectives de carrière et leur employabilité.

Des témoignages font état de personnes qui n’hésite pas à tourner la page et s’orienter vers des objectifs moins idéalistes. Vous êtes prêt à construire en fonction de la situation actuelle. C’est l’exemple d’un qu’ingénieur textile, qui après avoir été licencié suite à la mise en liquidation judiciaire de l’entreprise témoigne :

“La formation de responsable système QHSE IFOCOP m’a permis de rebondir dans la dimension latérale de ma carrière qualité, avec de nombreuses opportunités d’emploi. Ce genre de freinage brutal s’apparente enfin à une « contre-attaque » bénéfique, me laissant une nouvelle place à mes ambitions. »

Évaluation des compétences

Ces bilans permettent d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les capacités et motivations. Ils permettent également de définir un parcours professionnel ou un programme de formation.

En entreprise, votre employeur, peut l’inscrire dans le cadre d’un programme de formation pouvant vous mener vers un poste plus adapté à vos compétences, voire une promotion interne.

Professionnalisation

• Les contrats de professionnalisation ont été créés par l’article 10 de l’Accord national interprofessionnel (2003) et adoptés par la loi de 2004. L’objectif est de rationaliser, par l’alternance ouverte, l’offre d’un grand nombre de contrats intégrés, notamment chercheurs.

Les contrats de spécialisation sont un dispositif unique d’alternance des salariés, conçus pour personnaliser les parcours, les alternances et permettent la certification des connaissances et compétences acquises.

Avec le contrat d’apprentissage, le contrat de spécialisation est l’un des deux modes juridiques qui permet l’alternance. Le contrat de spécialisation relève de la formation professionnelle continue, qui est destinée à compléter la formation initiale des salariés.

Dif assurance chômage

L’employeur public quand il est responsable des prestations d’assurance-chômage supporte le coût de la formation pour utiliser le fond de prévoyance pendant que l’agent est éligible à l’assurance-chômage. Pour bénéficier de cette aide, vous devez être au chômage au moment du dépôt de votre demande.

Le programme de reconversion professionnelle prévoit des prestations d’assurance-chômage pour les démissionnaires en vertu de l’article 26 de la loi. Le comité attestera de l’authenticité et du sérieux du projet.

Développement professionnel individuel

Un accompagnement personnalisé pour vous aider à définir et structurer votre programme de développement professionnel est proposé. Il peut notamment être assuré par un conseiller en mobilité professionnelle de votre établissement, ou par un agent de votre service chargé des ressources humaines.

Il existe également le conseil d’évolution professionnelle (CEP). C’est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé pour toute personne souhaitant faire le point sur sa condition professionnelle ; il permet de mettre en place un programme de développement professionnel et est assuré par des consultants d’organismes agréés.

Par exemple, si un agent le souhaite, il peut bénéficier d’un accompagnement individualisé pour élaborer son projet professionnel. Ainsi, il permet d’identifier les différentes actions nécessaires à la mise en œuvre du projet avant de déposer sa candidature.

L’équipe de Faut qu’on en parle – CREDIT : Faut qu’on en parle !