C’est une nouvelle qui réjouit le marché du travail dans les Yvelines : le constructeur automobile Renault s’apprête à recruter 150 personnes en CDI sur son site de Flins. Cette initiative s’inscrit dans la transformation du site vers l’économie circulaire, symbolisée par la « Refactory » de Flins.

Renault recrute en cdi – CREDIT : Pixabay

Un virage vers l’économie circulaire

Depuis 1952, le site de Flins était spécialisé dans l’assemblage de voitures. Aujourd’hui, la Refactory de Flins devient un symbole des nouvelles ambitions du groupe Renault dans l’économie circulaire. Sur un total de 1.938 salariés, plus de 90 % sont maintenant consacrés au reconditionnement de véhicules.

Profils recherchés et durée du recrutement

Le plan de recrutement annoncé par Renault couvre les trois prochaines années et concerne une variété de profils, allant des opérateurs aux managers de terrain et ingénieurs. Ces nouveaux postes en CDI visent à renforcer les compétences du site et préparer l’arrivée de nouvelles activités. Selon le groupe, cette démarche reflète la « dynamique de transformation du site des Yvelines » et le « développement des activités d’économie circulaire ».

Priorité aux intérimaires et accord syndical

Ce plan de recrutement s’inscrit également dans le cadre de l’accord « Re-Nouveau France 2025 », signé en décembre 2021 par plusieurs organisations syndicales, dont la CFE-CGC, la CFDT et FO. Les recrutements seront proposés en priorité aux intérimaires déjà présents sur le site.

Réactions syndicales et ambitions futures

Le syndicat FO a salué cette annonce comme une « bonne nouvelle », soulignant que 150 personnes et leurs familles pourraient ainsi sortir de la précarité. Le « nouveau modèle industriel » du site vise notamment à prolonger la durée de vie des véhicules et à générer plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires dans l’économie circulaire d’ici à 2030.

L’annonce du recrutement de 150 personnes en CDI sur le site de Flins marque une étape importante dans la transformation de Renault et son engagement dans l’économie circulaire. Avec des profils variés recherchés et une priorité donnée aux intérimaires, c’est une nouvelle étape qui confirme les ambitions du constructeur en France.